Sicher durch Krisen- und Umbruchsituation lenken

In Krisen- und Umbruchszeiten ist die Verunsicherung in Unternehmen groß. Aber gerade jetzt sind motivierte und engagierte Mitarbeiter besonders wichtig, um notwendige Maßnahmen umzusetzen und den Unternehmenserfolg zu sichern.

Der erfahrene Berater Jürgen W. Goldfuss zeigt in seinem Buch, warum in Zeiten des Umbruchs Änderungen im Führungsverhalten erforderlich sind, wie Umwälzungen rechtzeitig erkannt und vorbereitet werden und wie die Mitarbeiter in diesen Prozess eingebunden werden können.

Er erklärt, wie Führungskräfte ihr Team über anstehende Umgestaltungen richtig informieren und auch für unpopuläre Maßnahmen Unterstützung finden können. Außerdem erläutert Goldfuss, wie Führungskräfte mit ihrer Doppelrolle als Exekutive der Geschäftsführung und Vertrauter der Mitarbeiter umgehen und zwischen Veränderungsdruck und Mitarbeiterloyalität bestehen können.

Goldfuss macht deutlich, dass Transparenz, Offenheit und Konsequenz die entscheidenden Faktoren sind, um anstehende Veränderungen gemeinsam zu bewältigen und auch in schwierigen Zeiten eine konstruktive Unternehmenskultur zu schaffen.

Buch-Rubriken: Campus | Changemanagement | Führung | Management | Veränderung
 

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